जानिए क्यों TCS ने Work From Home करने वाले कर्मचारियों की Appraisal रोक दी

भारत की सबसे बड़ी IT कंपनियों में से एक Tata Consultancy Services (TCS) एक बार फिर चर्चा में है। इस बार वजह है कंपनी का सख्त फैसला, जिसके तहत Work From Home (WFH) करने वाले कुछ कर्मचारियों की final appraisal को रोक दिया गया है।

इस फैसले ने हजारों IT कर्मचारियों को सोचने पर मजबूर कर दिया है —

• आखिर TCS ने ऐसा क्यों किया?
• क्या अब WFH का दौर खत्म होने वाला है?

क्या है पूरा मामला?

मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, TCS ने उन कर्मचारियों की anniversary appraisal फिलहाल रोक दी है,
जो कंपनी के नए 5-day work-from-office rule का पालन नहीं कर रहे हैं।

अब TCS में:

• हफ्ते में 5 दिन ऑफिस आना अनिवार्य
• Attendance को सीधे performance evaluation से जोड़ा गया है

यानि अगर आप नियम फॉलो नहीं करते, तो आपकी appraisal भी रुक सकती है।

TCS ने यह फैसला क्यों लिया?

TCS का मानना है कि:

• ऑफिस से काम करने पर team collaboration बेहतर होता है
• Productivity और accountability बढ़ती है
• Client delivery और project execution मजबूत होता है

कंपनी पहले भी संकेत दे चुकी थी कि वह long-term WFH culture के पक्ष में नहीं है। अब appraisal को attendance से जोड़ना उसी नीति का हिस्सा माना जा रहा है।

किन कर्मचारियों पर पड़ेगा सबसे ज्यादा असर?

इस फैसले का सीधा असर उन कर्मचारियों पर पड़ सकता है:

• जो अब भी पूरी तरह WFH कर रहे हैं
• जो दूसरे शहरों से काम कर रहे हैं
• जो hybrid model के आदी हो चुके हैं

कई कर्मचारियों के लिए अचानक रोज ऑफिस आना personal और logistical challenge बन सकता है।

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया क्या है?

इस फैसले को लेकर कर्मचारियों की राय बंटी हुई है:

• कुछ लोग इसे अनुशासन और productivity के लिए सही मानते हैं
• वहीं कई कर्मचारी इसे WFH flexibility खत्म करने वाला कदम बता रहे हैं

सोशल मीडिया पर भी इस फैसले को लेकर बहस तेज हो गई है।

क्या दूसरी IT कंपनियाँ भी यही रास्ता अपनाएंगी?

Industry experts का मानना है कि:

• आने वाले समय में
• बड़ी IT कंपनियाँ
  attendance-based appraisal system अपना सकती हैं

अगर ऐसा हुआ, तो IT सेक्टर में WFH मॉडल धीरे-धीरे सीमित होता दिख सकता है।

TCS का यह कदम साफ संदेश देता है कि

• अब Work From Home सिर्फ सुविधा नहीं,
• बल्कि performance और policy से जुड़ा मुद्दा बन चुका है।

जो कर्मचारी TCS में काम कर रहे हैं, उनके लिए यह बदलाव alert signal है कि आने वाले समय में ऑफिस attendance को हल्के में नहीं लिया जा सकता।